Temat testów/kwestionariuszy do diagnozy predyspozycji zawodowych wraca przy okazji wielu moich rozmów z doradcami zawodowymi, rodzicami i osobami stojącymi przed wyborem zawodu lub nowej pracy. Poniżej przedstawiam kilka, które ja używam. Testy płatne i wymagające uprawnień do ich przeprowadzania. RSMP –
Case study – Szkolenie dla kierowników sieci sklepów
Temat: „Z innej perspektywy – o sobie i zarządzaniu zespołem” Termin realizacji 2019 Ilość osób: 21 Celem szkolenia był rozwój kompetencji menedżerskich kierowników międzynarodowej sieci sklepów odzieżowych. Główne aspekty szkolenia zostały zdefiniowane na moim spotkaniu z przełożonym uczestników oraz działem HR.
Model Biznesowy TY
Książka „Model biznesowy TY” autorstwa Timothy Clark, Alexander Osterwalder, Yves Pignieur, wydana w USA w 2012 roku, w Polsce pojawiła się już rok później, bo w roku 2013. W skrócie, jest to poradnik planowania kariery o oparciu o propagowany wcześniej przez
Podcast / podkast – metoda uczenia się i rozwoju.
Podkasty czyli…nic innego jak nagrania dźwiękowe, udostępnione w sieci. Podkasty są tworzone w formie monologów autora, wywiadów z gośćmi lub nagrań wykładów czy audycji radiowych. Zwykle są związane z tematem przewodnim podcastu lub konkretną osobą/firmą, która go prowadzi. Przykłady podcastów dotyczących kariery
Case study – Wprowadzenie do koordynowania zespołu
Idealna sytuacja, kiedy wraz z awansem pracownicy otrzymują od firmy szansę na rozwój kompetencji. Tak stało się w przypadku klienta, z którym współpracuję od ubiegłego roku (firma produkcyjna w Wielkopolsce). Program był „skrojony na miarę”. Poprzedziliśmy go dokładnym zdefiniowaniem kompetencji
Co sprawia, że jesteśmy w życiu szczęśliwi i „chce nam się chcieć”?
Przyznam, że długo się zastanawiałam nad tym tekstem, ale w końcu jest. Wiesz dlaczego się wahałam? Bo cenię uczciwość, zaufanie i mierzi mnie sponsoring kryjący się za postami na blogach. Dlaczego więc nie pisałam wcześniej o tym co właśnie przeczytasz,
Case Study „Proces i tajniki rekrutacji pracowników do korporacji i dużych firm”
12 marca 2019 miałam przyjemność poprowadzić warsztat dla grupy doradców zawodowych przy Centrum Wsparcia Rzemiosła Kształcenia Dualnego i Zawodowego w Pile. Świetna okazja do podzielenia się doświadczeniami po stronie rekrutera z osobami, które edukują naszych przyszłych pracowników – a może
Case Study „Metody pracy w indywidualnym doradztwie zawodowym”.
Okazuje się, że jest ogromne zainteresowanie nauczycieli / doradców zawodowych warsztatem z zakresu „Metod pracy w indywidualnym doradztwie zawodowym”. To bardzo mnie cieszy, ponieważ chętnie dzielę się wiedzą i praktyką w tym zakresie. Dzisiaj (20.02.2019) miałam okazję już po raz drugi, poprowadzić
Zrobiłam kolejny test – jak się tu nie zgodzić :)
Zawsze zanim polecę jakieś rozwiązanie, sama je testuję. Dzisiaj tj. 4 stycznia 2019 zrobiłam kolejny test oceniający predyspozycje. Test bazuje na założeniach teorii Hollanda. Zachęcam do samodzielnego wypełnienia na stronie: https://mlodziwlodzi.pl/kompetencjometr Moje wyniki i cała prawda o mnie (?) 🙂 TYP
Case Study „Kluczowe kompetencje – czego szukają pracodawcy, jak je zdobyć i rozwijać?”
Dzisiaj poprowadziłam kolejny warsztat dla doradców zawodowych, zorganizowany przez Centrum Wsparcia Rzemiosła, Kształcenia Dualnego i Zawodowego w Poznaniu i Fundacja Anioły Edukacji. Tym razem temat warsztatu brzmiał: „Kluczowe kompetencje – czego szukają pracodawcy, jak je zdobyć i rozwijać?” Uczestnikami byli doradcy zawodowi, nauczyciele ze